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第569章

黄伟志不在，急诊科暂时出现了“二帝共治”的局面。

关于到底让谁当实习生常顺利的指导老师，李浩杰分别听取了赵洪波和高杨的意见。

出乎李副院长意料的是，在这件看似很小的事情上，急诊科的这两位副主任的态度竟然高度一致。

那就是都推荐了急诊科，乃至于整个南尹医科大附属医院资格最老的一位主任医师。

说实话，李浩杰一开始首先想到的，其实就是郑建元。

最后之所以打消这个念头，主要还是因为考虑到郑建元的年纪和他的脾气。

现在既然赵洪波和高杨都提议让郑建元当常顺利的指导老师，李浩杰也就不再有顾虑，安排赵洪波去做这位素有“郑老炮”之称的主任医师的工作。

听到李副院长把这个绝对可以称之为艰巨的任务交给了自己的心腹，高杨暗暗地长舒一口气。

对他来说，建议归建议，如果李浩杰让高杨去说服郑建元，高建元肯定会认为自己这是搬起石头砸自己的脚。

原因无他。

郑老炮可是南尹医科大附属医院人尽皆知的火爆脾气，为人不畏权贵敢于直言，一向嫉恶如仇，也因此得罪了不少人，大家对他敬而远之。

这一次未经本人的同意，就要把一个实习生硬塞过去，可想而知，郑老炮听到这个消息，估计掀桌子的可能性会非常大。

作为医疗技术职称评定中的最高级别，赵洪波记得郑建元获评主任医师的时间，似乎比自己被分配到急诊科上班的时间还要久远。

这无疑代表着，郑老炮在医学领域具备身后的专业知识和丰富的临床经验。

然而，在还是南尹医科大临床医学专业的一名学生的时候，赵洪波就知道了，医院内部的职务和职称是两个不同的概念。

即便是在医疗技术方面享有很高声誉和地位的主治医师，但这并不意味着他会自动成为科室主任或者医院领导。

想要成为科室主任，甚至是医院领导，通常需要具备更多的管理能力和领导才能，具体负责科室或者医院的日常运营、人员调配、资源分配等工作。

因此，一个医生可以是主任医师，但如果不具备相应的管理能力和领导才能，或者是没有获得相应的职务任命，那么他就不可能成为科室主任或者是医院领导。

这其实是非常正常的现象，体现了医院内部职务分配的多样性和灵活性。

当然，还有另外一种情况，那就是“说你行呢就行，说你不行你就不行”，这里不再赘述，懂的都懂。

以郑老炮一点就着的暴脾气，能评上主任医师已经是阿弥陀佛了，至于当科室主任甚至是医院领导，那纯属于痴人说梦赶鸭子上架。

也或许正是因为没有了这些条条框框的束缚限制，郑建元更加的率性而为，对病人和病人家属非常真诚热情，对所有自己看不惯的人和事，一言不合就亮剑开炮。

久而久之，终于在他五十岁的那一年，获得了郑老炮的外号。

家有一老，如有一宝。包括急诊科主任和现任主任，都给予了郑建元足够的尊重。