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第13章（第1页）

显然，孟简的挖角，让董事长真正意识到了沈怀逸的价值，或者说，是“被孟简看中”这件事本身的价值。

沈怀逸脸上依旧没什么表情，只是放在膝上的手指轻轻蜷缩了一下。

心跳平稳，大脑却在飞速运转，快速对比两份offer。

孟氏投行：首席分析师，基础年薪三百万（调整后），绩效分成上不封顶，工作内容对口，直属上司是孟简，发展平台更高，但有业绩压力和不确定性。合同保障弹性。

现任公司：行政管理总监，基础年薪一百二十万，有分红，职位更高（实权待观察），工作环境更优渥稳定，但工作内容可能更偏重内部管理和协调，与他的专业分析特长未必完全契合。

而且，董事长亲自留人，固然是重视，但也意味着更高的期望和潜在的政治风险。

最重要的是，没有任何关于工作弹性的承诺，甚至可能因为职

两份offer各有优劣。

从纯粹的收入和短期稳定性来看，留在现公司似乎更稳妥，职位也光鲜。

但从长期职业发展、专业匹配度、以及他目前最需要的“可预期的工作节奏”来看，孟氏投行那份弹性合同显然更适合。

而且，他不能不考虑孟简那边。

已经口头答应了对方，如果现在反悔，等于彻底得罪了孟简。

孟简在金融圈的能量，恐怕比眼前的赵董事长只大不小。

为了眼前的一百二十万年薪和总监头衔，得罪孟简，绝非明智之举。

短短几秒内，沈怀逸已经做出了权衡。

他抬起头，看向赵宏远，目光清澈坦诚，带着感激和一丝恰到好处的遗憾：“董事长，非常感谢您的厚爱和提拔。这样的条件和信任，让我受宠若惊。”

赵宏远脸上露出满意的笑容，以为沈怀逸已经心动。

然而沈怀逸话锋一转：“不过，关于孟总的邀请，我已经与他进行了深入的沟通，并且基于我个人的职业规划和发展方向。

初步达成了合作意向。诚信为重，我恐怕不能在这个时候改变决定。”

他没有直接说“我要去孟氏”，而是强调了“诚信”和“个人规划”，既表明了态度，也给了董事长台阶下。

赵宏远的笑容僵了一下，眼底闪过一丝不悦，但很快掩饰过去。

他沉吟片刻，身体向后靠去，手指在沙发扶手上轻轻敲着。

“小沈啊，你还年轻，看重承诺是好事。但职业发展是长远的事，要考虑清楚。”

赵宏远的语气淡了些，带着劝诫的意味，“孟氏投行固然名声在外，但竞争也激烈，压力巨大。

你在公司四年，根基在这里，人脉在这里，未来的上升空间也更清晰。总监的位置，多少人求之不得。你不再考虑考虑？”

“我非常感激公司和董事长您的栽培。”沈怀逸语气诚恳，但态度依旧坚定，“正因为考虑长远，我才觉得。

目前孟总那边提供的平台和方向，可能更符合我未来几年的专业发展诉求。当然，无论我去哪里，都会永远记得在公司这四年的经历和您的提携。”

话说得很漂亮，但去意已决。

赵宏远盯着沈怀逸看了好几秒，似乎想从他平静的脸上找出哪怕一丝动摇或算计。

但他看到的只有清晰的冷静和决断。

最终，赵宏远叹了口气，像是无奈，又像是释然。

“罢了，人各有志。既然你去意已决，我也不强留。公司的大门，永远为你敞开。以后如果在外面发展得好，别忘了老东家。如果有什么需要帮忙的，也可以随时回来找我。”

这话说得颇有气度，既全了面子，也结了个善缘。

“一定。谢谢董事长理解。”沈怀逸起身，对赵宏远郑重地鞠了一躬。

无论对方是真心挽留还是出于其他考虑，给出的条件确实很有诚意，这个礼他该敬。

离开董事长办公室，走在总部光可鉴人的大理石走廊上，沈怀逸轻轻吐出一口气。

后背微微有些汗湿，不知是办公室空调太足，还是刚才那番交锋带来的压力。

一百二十万年薪的总监职位……说没有一点心动是假的。

那几乎是他之前想都不敢想的位置和收入。

但，他更清楚自己想要什么，需要什么，以及未来要面对什么。

他需要的是孟氏那份合同里白纸黑字写下的“弹性”，是能让他兼顾工作和特殊时期身体状况的保障，是更纯粹靠专业能力吃饭的环境，而不是一个看似光鲜、实则可能陷入复杂内部管理和高层期望的“总监”头衔。

而且，拒绝董事长的亲自挽留，固然有风险，但也能进一步向孟简传递一个信号：他沈怀逸，是经过慎重比较和取舍后，依然选择孟氏的人。

这份“选择”的价值，或许比单纯接受挖角更高。

回到分公司，陈总监很快也听说了消息，看沈怀逸的眼神复杂难言，有惋惜，有不解，或许也有一丝“果然留不住”的释然。

她没再多说什么，只是让沈怀逸尽快办理交接。

沈怀逸开始有条不紊地整理手头工作，编写交接文档。

他做事一贯仔细，即使离开，也要确保接手的人能顺利过渡，这是他的职业操守。

下班前，他给孟简发了条简短的信息：“孟总，已正式向现公司提出离职，预计一个月后到岗。后续合同事宜，随时恭候。”

几分钟后，孟简回复，只有一个字：“好。”

后面附了一个电子文件的传输链接。