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第696章（第2页）

学校还与合作企业共建了实训基地，学生们在校期间就能参与实际生产操作。

更重要的是，学生毕业后，成绩优异者可以直接进入合作企业工作，这为学生们解决了后顾之忧，也为企业输送了大量具备实操能力的技术人才。

除此之外，苏禾还开办了几所夜校，面向社会所有人。

这样一来，凡是想要工作的，且想要自己薪资优于其他人的，都可以来夜校学习不同的技术，作为升职加薪的必备武器。

凭借着优质的服务、充足的人才储备和良好的口碑，禾兴人力在激烈的市场竞争中始终立于不败之地。

到2000年，那些曾经试图挑战禾兴人力地位的同行，要么被市场淘汰，要么只能在夹缝中艰难求生。

然而，就在苏禾以为一切都会顺风顺水地发展下去时，一场危机悄然而至。

2003年开春，负责招聘业务的副总张磊急匆匆地走进了苏禾的办公室，脸色凝重地递上一份报表。

“苏总，您看一下，这是近三个月的求职人数统计，比去年同期下降了近30。”

苏禾接过报表，眉头渐渐皱了起来。

他仔细地翻阅着，越看心越沉。

禾兴人力的口碑和实力摆在那里，按常理来说，求职人数不应该出现这么大的波动。

他让张磊把近半年的求职者信息都调了出来，逐一进行分析。

结果发现，不仅是总人数减少了，而且年轻劳动力，特别是18到25岁之间的年轻人，减少的比例尤为突出。

“会不会是因为最近经济形势不好，大家都选择回乡发展了？”张磊猜测道。

苏禾摇了摇头，“不太可能。咱们合作的几家大厂最近都在扩产，需要的工人比以前更多了，而且薪资待遇也提高了不少。按说应该吸引更多人才来才对。”

这倒不是他的盲目自信，而是基于市场的计算。

谁会放着大餐不吃，去吃路边的杂草？

不合理啊！

苏禾不自觉的敲打着手指，觉得事情有些不对劲。

坐在办公室可查不出原因，而且，只坐在办公室里看财务报表也挺无聊的。

苏禾干脆亲自外出调查原因。

他换上了普通的衣服，沿着年轻人聚集的劳务市场、火车站周边转了三天。

起初听到的都是些零碎传言——“听说南边有个地方，挖煤一天能挣三百块”、“隔壁村的二柱子去了缅甸，发了财，上个月还寄回来一台彩电”。

哟！

这熟悉的套路，这熟悉的地方。

不意外的，那些本该被他纳入麾下，或者被其他人力资源公司的人看重，安排到不同公司的年轻人们就是被这样的话术吸引去了缅北。