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第216章 系统质变未来推演（第3页）

值了！

这八万点愿力花得值！

虽然只是三十天的推演，但已经让他对可能遇到的问题有了清晰的预判。

接下来就可以有针对性地做准备，大大降低失败风险。

阎埠贵强忍着疲惫，拿起笔，在笔记本上快记下推演的关键点。

写完后，他靠在椅背上，长长舒了口气。

系统这次升级，来得太及时了。

科迅倒了，“赛博通”肯定会调整策略。

未来的竞争，只会更激烈、更复杂。

有了这个推演能力，他就像在迷雾中多了一盏探照灯，虽然照不远，但至少能看清脚下几步的路。

不过……愿力消耗确实大。

一次推演就用了八万点，而他攒了这么久才四十多万。

得想办法加快愿力积累。

系统提示说，“集体愿力场”的强度与组织展和成员向心力有关。

看来，除了把“振华”做大做强，还得继续加强企业文化建设，让大家都拧成一股绳。

还有，推演功能要作为最后的底牌，不到关键时刻不用。

平时决策，还是要靠自己的判断和经验。

窗外传来鸡鸣声——天快亮了。

阎埠贵这才现，自己竟然在书房坐了一整夜。

他站起身，活动了一下僵硬的四肢，走到窗前。

东方的天空已经泛起鱼肚白，新的一天即将开始。

他想起推演结果中那个概率的“人才短缺”。

是啊，互联网在国内还是新鲜事物，懂行的人屈指可数。这事儿，得抓紧了。

也许……该让解睇去趟美国？

她在那边有同学、有导师，说不定能挖到人才，或者建立一些学术联系。

还有，得找时间跟清华创新中心的几位教授聊聊。

推演显示有的概率产生协同机会，这个概率不低，值得主动争取。

思路渐渐清晰。

阎埠贵回到书桌前，开始起草两份文件：

一份是《关于组建前沿技术预研小组的初步方案》，另一份是《关于加强企业文化建设、提升团队凝聚力的若干意见》。

笔尖在纸上沙沙作响。

晨光透过窗棂，照在他花白但依然挺拔的背上。

新的一天，新的挑战。

但这一次，他手中多了一件利器。

虽然前路依然艰险，但至少，他能看得更远一些了。

而“振华”这艘船，也将在他的掌舵下，驶向更广阔的、充满未知也充满希望的未来海洋。

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