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第475章

一个新私募机构，竟敢学人家玩刀口舔血的买卖，真是搞不清状况，不知道自己有几斤几两。

资本市场，一个无风都起三尺浪的肮脏之所，无中生有是它的特性，推波助澜更是它的本事。

当这股浪潮传导到云端控股及其下属企业时，那些持有公司股权的中高层以及员工们更慌了，慌得议论纷纷，慌得寝食难安。

不少人找到苏江北，询问真实情况，让公司给个说法，同时也提出所谓的建议，不求公司以当前的估值回购，只要能给当初参股的钱就行。

看起来这个要求不高，实质上并不低。

经过这几年的分红，这些员工手里的股权收益不知比当初投入的那点钱超出多少倍，就算公司拒绝回购，他们也不会亏。

在这个世界上，每个人都是为了生活而活着。

生活各不同，有好有坏，最直接的原因就是一个“钱”字，有钱的生活就是好，没钱的日子到底苦不苦，嘴上可以不说，心里却都跟明镜似的。

既然为了生活，既然生活有好坏之分，那就不可避免地追求更多的钱来改变生活。谁都不会嫌钱多，也没有人愿意看着本应属于自己的钱变成废纸，即便心里知道不亏，也都想在公司倒闭前多拿一些，这是最基本的人性。

其实，人与人之间的关系并不复杂，都是建立在利益之上，更何况公司与这些人只是雇佣关系，只是钱与劳动力交换，谈钱不可耻，不谈钱也没显得多高尚。

所以，苏江北理解这些人的想法与做法。

几天后，他向公司的全体员工发出了一封公开信。

公开信的前半部分大致讲明公司当下的困难，坦诚地承认了当前这些传闻的真实性，甚至信里陈述的某些猜测比传闻更严重，看得员工们透心凉。

信里的中间部分则呼吁管理层与员工们能够坚持初心，应该相信公司实力，相信在沈总的带领下，公司一定会走出困境，同时也希望大家能够齐心协力，帮助公司渡过这个艰难期。

不呼吁还好，一个呼吁更加确定了公司的麻烦，算是在透心凉上又扎了一刀，大多数员工都看清楚了，公司这次真要玩完了。

公开信的最后，提及了大家最关心的问题。

股权处理方案有两种，也是针对诉求的两种选择。

其一，在这个方案里，公司为了不让员工遭受损失，承诺会以最初的参股价格全额回购，同时也会取消出售股权员工的分红资格，并善意说明出售股权只是个人的合理诉求，公司并无异议，绝不会影响员工的岗位资格，也就是说选择这一方案的员工，并不会因为卖出股权而丢掉工作。

与第一个方案相比较，第二个方案有很大的不同。

公司不会回购员工的股权，而是将现有持股增加一倍，提高持股员工的分红比例，但这一举措有个条件，就是要将所持股权转为只拿分红的虚拟股份，这类股权只在公司内部登记，不会外流，而且行使权也要统一归属工会，工会则将行使权完全赋予公司实控人，也就是董事长兼执行总裁沈渝。