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周珏點點頭，說：“點一些下午茶送過去。”
孫慷立即照辦。零售的經理大部分日常都是在奔波，而且最近天這麼熱，很辛苦。
又是給公司賺錢的，作為老板表達一些體恤之情，人家立馬就能感受到激勵，他在這方面做得一向是滴水不漏。
孫慷出去了，順便把門關上。
周珏從辦公椅裡起身，走到窗邊，拉開了點百葉簾，日光刺痛，他眯了眯眼。
在一張沒有命題的空白紙上找答案，是無能且痛苦的事情。
不知道她因為什麼哭，是近期工作不順利？還是和自己的領導鬧矛盾了？
她總是悶不吭聲的，主意多得很。選擇性地去聽取他的一些建議，不願意聽的就自動忽略，轉移話題。 Wendy的性格侷限在那，她佔到一些便宜自然要吃一些虧。
春節時她在家裡也出了一些事，不告訴他。他不可能猜到。同樣的感受在幾個月後，捲土重來。
此時此刻，這種煩躁在他心裡有一個具象的畫面：她是口渴的人，他在這邊忙著給燒水泡茶。而她卻率先胡亂找了水喝下去，已經離開很久，他的水才終於燒開。
他們總是不在一個步調上。
周珏覺得自己像一個孤獨鳴叫的開水壺，非常可笑。
十五分鐘的時間很快就到了，有人敲門，他說了聲：“進來。”
來的是E-commerce部門的負責人，叫秦星文，三十五歲，工作能力很不錯。
周珏對著他笑了笑，說：“坐吧。”
“好，謝謝Enzo。”秦星文在他對面坐了下來，開始彙報九月份的工作計劃。
他這個部門雖然也是銷售端，但是跟張黛的零售是兩條不交叉的線，時有爭搶貨品，市場資源的事發生。
今天秦星文來找老板除了彙報業績，還提出了兩個要求，增加線上銷售品類，還有增加人手。這兩件事周珏都答應他了。
沒別的原因，電商這邊連續九個季度的業績持穩步增長的趨勢，雖然有直播，和各大購物節點的加持。但是隻要業績好，就能得到老板如沐春風的笑容。
快到下班時間，周珏和秦星文一起走了出去，正好碰上銷售部那邊也結束了會議。
覃惟挽著朱迪的手在角落裡有說有笑，神情豐富地描繪著，好像在說一件了不得的大事，看見電梯間又來了一撥人，她立即閉了嘴，移開視線，站得筆直。
她是私下裡話多，社交場合只跟熟悉的人說話，不熟的人來了就裝自閉。
很快電梯到了，她們走了進去。
周珏不趕時間下班，沒必要跟人搶，就往後站了站。秦星文倒是跟別人聊了幾句。
周珏沉默地思考著什麼。之後乘另一趟電梯下去，到了樓下，上了車。
在車裡，他忽然開口問秦星文：“剛剛站在朱迪旁邊的女生，叫什麼名字？”
秦星文回憶了一下，脫口而出：“她叫Vivi，是林曉蓓店裡的。”
雖然是兩個部門，大部分門店的人也都不認識，但是base在北京的一些固定人員他還是知道的。
他回答周珏這個問題的時候沒有想什麼，Enzo見過對方但不知道叫什麼，很正常，他一天要見那麼多人，哪能個個都記住。
秦星文的思維也很快，心想Enzo既然問起了，肯定是有原因的，難道是因為外貌嗎？可零售最不缺的就是漂亮的女孩子。
是他狹隘了。
秦星文不知道說什麼，只好又接著補充：“她來了挺久的，之前在總店。”
“你跟她認識？”
“接觸過。”
周珏漫不經心地為自己上面一句的發問做了解釋：“我對她有印象，做事很有條理。如果你的團隊要增加一個人員編制可以考慮她，在門店待過，抗壓能力應該不錯的。”
秦星文笑了：“這是要我跟張黛搶人啊？”
周珏卻沒有開玩笑的意思，很客觀地說：“我只是給你提供一種思路。”
內部轉崗時有發生，零售往別的部門轉卻不常見，需要考慮很多因素，工作經驗，教育背景等。
但是能被老板如此評價的人，秦星文自然不會認為對方差，開放名額去外面招也會面臨新的問題。
“我來看看。”
今晚有應酬，到了地方，周珏推門下車，微微嘆了口氣，又說：“前提是你得問問人家，也許她自己並不願意。”
秦星文比林曉蓓靠譜，但這只是給她提供多一種選擇。Vivi的簡歷他下午花時間研究了一下，各方面是有條件轉崗的。但她總是有自己的想法，未必答應。
而周珏只是不希望，因為內部矛盾流失有潛力的員工。並無其他意思。
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