第194章 選拔人才的方式

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大家的日子都過得紅紅火火的，為了自己的理想打拼著。

春曉生了二胎，除了在家帶孩子，就是遠端辦公。

她現在基本上是做幕後工作了，華致遠帶著團隊在展和奮鬥。

大華村的生意是越做越好，再加上誠信經營，逐漸形成了好口碑，大家要買乳鴿和相關產品也都認定了大華村這個品牌。

於是偽劣假冒產品就開始在市場上6續冒出。

售後部接連線到了投訴，春曉和華致遠開始意思到問題的嚴重性了。

先是報警，在官網宣告，然後組織大家一起探討解決辦法。

畢竟一個品牌要做成，需要大家經過很長時間不懈努力，但要毀掉，只要一夕的時間即可。

他們除了要考慮產品質量外，要怎麼防止假冒偽劣產品也是目前的重中之重了。

於是成立了一個品牌維護部，就是專門預防和杜絕假冒偽劣產品的部門。

雖然人數不多，但各有分工，一個是專門跟產品包裝設計，從源頭開始杜絕偽劣，比如包裝的防偽標識，還有可識別可追蹤的編號，還有品控方面也更嚴格了。

還有人則是負責網上打假，另外還有一個人，就是針對買到假冒產品的投訴處理以及反饋。

一開始也是走了很多彎路，但打假一邊摸索，一邊做，慢慢改進，倒也有了成效。

春曉現在重點都放在了服務和質量的把關上，就如她一直以來的觀念，如果質量沒有保證，那一切都是空談。

哪怕今天大華的品牌再響，最後還是要被踢出市場。

當然現在也不是酒香不怕巷子深的時代了，推廣和銷售渠道也要跟上。

這樣大家齊心協力，步步為營，就能走得更遠更穩健。

華致遠這次考察回來，給春曉帶回來了幾個好訊息。

一個是飼養技術，一個是方病蟲害，一個則是肉質保鮮技術。

他打算每個方面，都安排一兩個專業人才去學習和培訓，再取經回大華村。

畢竟一村的人都去學習，那不實際，而且成本也太大了。

只能安排個別人去學習，然後回來再二次培訓。

但到底要安排誰，應該怎麼安排，就需要技巧了。

就怕有些人學成了以後，被挖角跳槽了，不然就是到底適合不適合去培訓的選材問題。

春曉想了一下，跟華致遠說，

“你可以考慮部份名額，才用踴躍報名的方式，屆時將福利和一些優勢都跟大家都宣傳一下。

看看報名情況。

還有一部分名額用舉薦的方式。”

春曉後來給了華致遠幾個名單，讓他參考。

有的是村裡的人，有的是應聘到大華村來工作的人才。

春曉說可以跟要送去培訓的人才補籤一個培訓協議，如果他們在兩年內跳槽的話，需要補償村裡的一些損失，當然這個條件也不能太苛刻，太苛刻就會打擊了想去培訓的人的積極性，同時可以結合一些乾股，調動大家的積極性。

華致遠覺得可行，回頭召開一下股東大會，大家都商量一下。

如果沒有更好的辦法，就採取這種自薦和推薦結合的選拔人才的方式。

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