第1411章、資格

請關閉瀏覽器的閱讀/暢讀/小說模式並且關閉廣告遮蔽過濾功能，避免出現內容無法顯示或者段落錯亂。

但楊廠長既然要改革宣傳口，當然不會隨便掄一棍子就走，而是要拿出一個切實可行的改革方案來，才能交代過去。

為了表現自己對宣傳工作的重視，楊廠長的第二步動作就是進行機構改革，職權的重新劃分。

他認為宣傳科以前的各個股室職權劃分不合理，沒有側重點，導致“缺乏戰鬥力”、“一團散沙”。

他提出將宣傳科現有的綜合辦、黨建辦、文藝股和播音站四個股室和原先的統戰科合併為三個科室。

一個是黨建統戰科，把黨建辦、和原本的統戰科合併成一個科室，因為這兩個部門很多工作都是重疊的。

綜合辦保留原有職權，不過要跟統戰科的綜合辦合二為一，升格為正科部門。

第三個科室叫“新聞廣播站”，把文藝股和廣播站合二為一，成為一個科室。

楊廠長還是一如既往的務實，他認為什麼文藝匯演、體育活動之類的“玩鬧閒事”隨便搞搞就行，宣傳工作的重點還是政策宣講和新聞廣播，他認為應該更重視廠報的作用，決定改版廠報，廠報的重點要向嚴肅性側重，不能再像以前寫兩句歪詩，寫不痛不癢的小故事就應付差事。

因此，這第三個科室的工作重點就是辦好廠報，充分發揮報紙的宣傳優勢。這個科室的負責人，也必須同時是廠報的總編輯。

這個總編輯誰來當？

最合適的人選竟然是沈紅彥！

沈紅彥本來已經定好了半年後退休，享受正科級待遇的退休金，也就是說，沈紅彥科級待遇是已經確定的，任命他為這個新科室的科長，就不用考慮調動其他科的人或者重新從下面提拔幹部。

更重要的是老同志做事穩重，這個備受重視的科室交給原本就有這方面經驗的沈紅彥也更能讓人放心。而且沈紅彥本人也特別願意在正科崗位上多幹兩年延遲退休，這樣的話，兩年後他的退休待遇說不定會變成副處級，這是天上掉餡餅的好事。

於是這個本該退休的老同志在會議室當場就激動表態，願意留下來繼續發揮餘熱。

但他這個總編輯可不像是之前蒙譚剛這個總編輯一樣，只是個辦事幹活的。

他只是負責最後的審批環節，前期的撰稿、組稿、排版、印刷這些具體的工作，依然需要一個專門人才負責實施。

所以沈紅彥還需要一個副總編。

這個副總編其實才是辦廠報的真正負責人，而這個副總編的行政級別，將會是副科級別！

現有的副科幹部中，並沒有合適的人選。

這樣一來，原本只是一個辦事員的工作分配問題，現在卻一下子成為了副科幹部的選拔問題。

而且現在廠報受到楊廠長的關注，這等於是在一把手這裡掛了號的重點工作，所以關於副總編的人事任命，也就成了需要上會討論的重要議題。

由於還有七天就是廠報發行的日子，所以這個副總編的任命要在明天之前就要上報決定下來，時間十分緊急。

一天時間當然不可能直接提升副科再走馬上任，這也不符合流程規定。

所以這個廠報副總編輯的行政級別暫時還只是辦事員級別，但在部門內部其實已經是副科領導之實，只是行政級別要到一年後才能正式提拔，在這一年之中，只是部門內部委任，不算正式副科領導，但每個月可以多拿四塊錢領導崗位補貼。

這麼說吧，只要能當上這個副編輯，副科待遇基本上就已經揣進口袋裡了。

但凡對體制內工作有所瞭解的都知道，這升副科是一道坎，一道很多人一輩子都邁不過去的坎。

雖然按照相關條文規定，只要具有相關學歷，科員工作滿三年，具有一定基層工作經驗，並且單位內部的年度考核連續三年拿到優秀，就滿足了升副科的條件。

但在實際情況中，就算滿足了所有條件，也往往會受到各種主觀或者客觀因素限制而沒機會提拔，尤其是在縣處一級或者更低的基層單位，幹了一輩子都提不上副科的老科員大有人在。

有種說法叫“副科病”，就是指在縣鄉級單位工作的老科員，他們一輩子的願望就是晉升為副科級幹部，因此而生出的心病。

紅星軋鋼廠也算是基層單位了，這年代提幹雖然不像後世那麼嚴謹，但因為規則的不完善，反而導致一般人想要提副科變得更難。

現在有個提副科的機會就擺在大家眼前，這些有機會競爭一下的人不互相打出狗腦子來才怪。

廠領導緊急會議上，各個領導都在提名自己的人來競爭這個崗位，廠人事內勤科的科長翟保國翻閱了人事檔案，對在場領導的提名人選當場進行了初步的資格稽核，最終選出三個人選來。

第一個就是李路程，這個本就符合所有提幹資格，原本準備接沈紅彥班，卻被蘇乙橫插一槓的文藝幹事。

第二個是統戰科的一個文秘，叫張春梅，也符合所有條件。