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田小偉透露的不多,可也足夠,之前自己琢磨的東西,基本靠譜。在這邊吃飯,很可能不是老闆一個人,在其他領導面前,自己要有更成熟的表現,才讓老闆面上有光。

跟在田小偉身後,見他敲門,然後稍停才推門進去。看到他這些細節,楊再新也在感嘆,一個人要成長起來,終究要有環境的迫使。在之前,田小偉不會是這樣心細的角色,否則,早就到更好的位子上而不被啟用。

進包間,楊再新先輕輕關了門,才看裡面坐了四五個人。老闆章童俊坐在核心的位子,其他人則兩邊陪坐。顯然,章童俊在這個小圈子裡,已經確定了他的核心地位。

“書記,您好。”楊再新上前兩步站到章童俊面前,朗聲地說。

“再新到了,辛苦啦。”章童俊笑容很不錯,神態沉著,看不出工作上的壓力,“來來來,先見一見幾位領導。”

組織部副部長鬍國成在座,楊再新是認識的,還有三個人就面生。當時他到長坪縣來,只見了章童俊隨後就去見胡國成,談話後,便由胡國成護送去懷仁鎮上任。

此時,能夠做到章童俊身邊,自然都是縣裡的重要領導。楊再新先對胡國成笑了笑,說,“胡部長好。”

胡國成當下站起來,楊再新見了,忙快步到他身前,握手。胡國成說,“來,我給你引見一下。”

“謝謝胡部。”這是比較正式的露面,禮節上必須要到位,才顯示一個人的謙厚、沉靜。

另外三個,一個是縣委辦主任王彧(非常委),負責縣委那邊的協調、統籌工作;一個是縣**常務副田仁權,也是新從外縣調進來的,縣**多方面的工作都是他在抓,礦業這一塊是重點工作;一個是副縣長龍將,負責農業農村口這一塊的工作。

楊再新一一握手,招呼,自然要捧對方几句,雖說之前沒打過交道,以後都是楊再新的領導。

這些人今天能夠走到章童俊身邊,也是在短時間裡做出自己的選擇,自然也知道懷仁鎮鎮長楊再新是怎麼回事。今天,見到他這樣年輕,但卻沉穩有度,自信而不謙卑,也是讚賞,覺得章童俊有眼光。

田小偉見楊再新在這裡來的面前,應對自如,心裡佩服,也知道自己患有較大差距,需要多向楊再新學習。

等楊再新坐下,田小偉親自給他端一杯茶,楊再新忙站起來說,“田秘書,謝謝,我自己來吧。”

“楊鎮長客氣。”兩人之間顯得交情一般化,自然不會把關係表露在人面前。哪怕是在章童俊面前,彼此之間的關係,都要有所保留。

坐下後,章童俊邊將目光放到楊再新身上,說,“到鎮上快一週了吧,感覺怎麼樣?”

這是一個大考題,章童俊事先也沒給楊再新通氣、做準備,但他了解楊再新是一個有準備的人,要不然也不會這樣問。“我也沒料到,你今天會來縣裡,散會時小田才跟我提到你,我便讓你一起來吃飯。不過,這餐飯可不是那麼好吃啊。得考一考你。”

楊再新還沒應,胡國成卻說話了,“書記,再新到懷仁鎮才四天,你的要求過高了吧。”

胡國成既是在幫楊再新留退路,也是給章童俊留餘地。不過,章童俊揮一下手,說,“今天不是高考,沒有標準答案,也不用這麼準備,有什麼想法就說說。畢竟,懷仁鎮是我縣工作非常重要的一個環節,我縣要破局,懷仁鎮那邊要有得力舉措。”

楊再新聽領導這樣說,便站起來。隨即,章童俊說,“坐著說吧,沒那麼正式。我們也是姑且聽之。”說著和其他人一笑。

“書記、田縣、龍縣、胡部、王主任,”將領導們都點一下,表達了禮貌,楊再新便直奔主題,“到懷仁鎮這幾天,看了一些事情,聽了不少人談到之前的情況,昨天上午,我還到高村看了看。

心裡卻是有不少感觸,有一些粗淺想法。請領導們批評、指正。

先,長坪縣之前的運作模式肯定不能重複,礦業為主鏈條的運轉,已經不現實。而目前因為停下礦業產業之後,引一系列的後遺症,正在逐步顯露出來,才是我們做工作最為頭痛的。

幾萬人要就業崗位、要基本生存收入,不能解決這個最緊要的問題,我們會面臨越來越大的壓力。而這些人隨著時間推移,他們會被生活壓力迫使,人們的怨氣、情緒也會更大,到時候做他們的工作,矛盾更尖銳,也更難做。

懷仁鎮在這方面就更明顯,但懷仁鎮要解決相對而言又容易一些,畢竟涉及到的人群體量小得多。”

說到這裡,楊再新笑了笑。

“長坪縣之前的展,本身就有很大侷限,礦業獨大。因為如果不是高村事故,長坪縣在未來的一兩年內,也必然要面臨產業轉軌的問題,他們會比目前的我們面對的局面更危險,矛盾更難化解。

如何解決近十萬的就業崗位?長坪縣如何操作、如何選擇新的產業模式,我還想不透徹。就目前縣裡的條件來看,旅遊業能不能振興?旅遊業是陽光產業,能夠帶動大量的服務崗位,可我們旅遊的底蘊還不足,核心景區偏弱,難以吸引大量的客人過來消費。

旅遊這一塊,如果與橫折縣相鄰的幾個鄉鎮合作,共同開,能夠將這裡的旅遊品質提升一大截,不過,遠水救不了近火。這個操作該放到下一步進行規劃。

種植業是目前長坪縣比較弱的一個環節,要強化,最早也得到秋收之後,這方面的工作推動起來,可化解一部分人力的作用。

養殖業能不能揮一定的作用?引進專案、開設工廠、做代工加工?我認為這些都不能完全解決問題。

書記,長坪縣目前需要不少於十萬個人的工作崗位,但實際上有沒有可能在兩三個月中做到這些?我認為是不可能實現的,因為即使在達的沿海地區,要解決這樣的崗位數,也要一兩年才可能完全實現。

那麼,我們該如何化解當前存在、即將爆的怨氣與衝突?”

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