第372章 楊兵組織工人打架

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楊兵是第一次獨立主持此類項止，為了順利完成收購，大膽啟用原法律顧問肖紅。

企業併購按併購方式可分為股權收購和資產收購。

滄蘭萬金收購陽九保健液採取受讓資產方式。由於陽九意外身亡，陽九妻子倉促進入公司，這無形中增加了併購難度。

首先就得面臨陽九妻子的合法性問題。陽九妻子要成為陽九保健液的所有人，必須要更改工商、稅務登記等一系列檔案，不辦理手續，陽九妻子就沒有資格與滄蘭萬金籤合同。

肖紅最初準備在這個節點伏擊陽九妻子，與楊兵達成協議以後，不僅沒有給陽九妻子製造麻煩，還主動透過楊兵幫助陽九妻子儘快成為法律和政府承認的企業法定代表人。

陽九妻子一直養尊處優，從來沒有具體經營過企業。她驟然接手陽九保健液以後，很有些狗咬烏龜——找不到下手的地方。隨即又被層出不窮的爛事糾纏，在一片混亂中沒有真正意義上接手財務室、辦公室等重要部門，只是將各個房門鎖住，不準其他人進入。她還來不及清產核資，沒有來得及完成對公司的全面掌握。

法律顧問肖紅曾是陽九保健液的半個當家人，對公司情況非常熟悉。她懷著對陽九妻子的仇恨，給出建議：這次併購因為特殊原因沒有清產核資，滄蘭萬金應該儘快組建併購組，提前進入陽九保健液，掌握公司財產，否則要吃虧。若是陽九妻子不同意併購組提前介入，便威脅中止併購。

楊兵道：“併購組提前進入掌握公司不合規矩啊，陽九妻子若是堅持不準併購組提前進入，我們當真要中止併購嗎？”

肖紅解釋道：“陽九妻子平時養尊處優，不理解陽九做企業的艱難。她不是做企業的材料，內戰內行，外戰外行，前一段時間的各種人到公司鬧，讓她怕了。現在對於她來說，能拿到三百萬就萬事大吉，其他事情皆不重要。”

楊兵道：“她真是這樣的人？”

肖紅自嘲道：“在這個世界上，我恐怕是最瞭解她的人，比她自己都要了解。”

當楊兵提出此要求後，陽九妻子最初下意識對併購組提前進入有些疑慮。

楊兵態度馬上強硬起來，陽九妻子很快屈服，唯一條件是提前支付150萬現金，另一半是籤合同再給。

楊兵打電話詢問能否提前支付現金。

侯滄海道：“陽九死了，陽九保健液要被我們吃掉，併購組還要提前掌握公司核心，一百五十萬，提前給吧，否則我們真是欺負孤兒寡母。傳出去以後，會被認為吃相太難看。大勝之下，不妨大方點。以後，這種事情你自己把握就行了，不用打電話。看來我們還得重新制定遊戲規則，比如規定一個額度，在什麼額度下，副總裁可以獨立作主。還有，哪一個級別的事情，副總裁能夠決定，這些都要形成制度。”

拿到一百五十萬後，陽九妻子非常配合。在陽九妻子配合下，滄蘭萬金併購組在第一時間進入陽九保健液，陽九公司的公章、組織機構程式碼、財冊等皆由併購組掌握。

滄海集團財務總監王金隨即帶領精兵強將進入陽九保健液，以最快速度清產核資。這時他們發現以四百萬代價收購陽九保健液真是十分划算，陽九保健液所屬土地和房產沒有進行過抵押，若非陽九妻子是貨真價實的敗家女人，絕不可能以如此低的價格賤賣。

陽九妻子在工商、稅務辦理手續期間，又冒出另一個問題。當初陽九兒子為了配合媽媽搶佔企業，帶了一幫的社會朋友。如今陽九兒子被強制戒毒，這些年輕的社會朋友來到陽九公司，要求付錢，獅子大開口，十萬辛苦費。

一群頭髮五顏六色的年輕人佔據公司，在公司大門處打牌、喝酒，不給錢就不離開。

楊兵又給侯滄海打去電話，報告此事。

侯滄海回話很簡單：對付這些小流氓，必須強硬。你召集陽九保健液骨幹，給他們講滄蘭萬金併購政策，這種直接對話很重要。你要讓陽九保健液組織工人糾察隊，將這群年輕人趕走。打上一架，陽九保健液工人便會生出同仇敵愾之心，容易形成組織凝聚力。在鎖廠和麵粉廠，就是因為處置了許多難事，工人們才重新生出凝聚力，這是非常重要的經驗。

楊兵從陽九保健液辦公室出來，停下腳步，道：“你們堵在門口，這是違法的。”

一個小混泥斜著眼，道：“陽九都死了，你算是哪根蔥，管你屁事。”

楊兵沒有多說，轉身離開了辦公室。

在附近賓館，肖紅召集了陽九保健液中層幹部及中層以上幹部、技術人員和行政人員，約二十多人，詳細介紹了滄蘭萬金收購方案。

這是楊兵第一次獨自操作如此大的專案，不禁有些緊張。在前往會場時，楊兵腦海裡全是侯滄海組織工人的畫面。當初他是站在旁觀者或者輔助者角度看侯滄海這些行動，覺得不是太複雜，如今要自己親自上陣，回想著當初點點滴滴，便覺得難度不是一般大。只不過如今箭在弦上，開弓便沒有了回頭箭，他必須要迎著困難上。

進了屋，楊兵立刻感到三十多雙眼睛如三十多道利箭直刺自己，眼光中有懷疑和敵視。肖紅正想要介紹，楊兵擺了擺手，走到會議室中間，道：“我先做自我介紹，我叫楊兵，滄海集團副總裁，全權負責滄海集團收購陽九保健液事宜。雖然陽九保健液和滄蘭萬金曾經是競爭對手，但是我今天站在這裡，不是你們的對手，而是以同事的身份與你們聊一聊。”

他最初想要面帶微笑，回想侯滄海面對群體事件的嚴肅勁，也就將笑容收起，努力將自己想象成坐在主席臺中央的侯滄海，喜形不露開色，威風凜凜。

“我今天來這裡有兩件事情，第一件事情是講一講滄海集團併購政策。肖紅是法律顧問，已經將併購基本情況給大家說了。我就不囉嗦的，我想講一講你們更關心的事。”

陽九保健液和滄蘭萬金曾經是市場上你死我活的對手，陽九保健液幹部們下意識有強烈的敵對意識，也有與楊兵“對幹”的思想準備。他們見這個年輕的總裁氣質沉穩，說話不急不躁，便耐下性子聽他講話。

“滄蘭萬金投產以來，當年就成為江州最佳經濟效益工業企業。為什麼能做到這一點，有兩個原因，一是產品質量過硬，二是機制先進……滄蘭萬金銷售狀況和資金回收都非常良好，沒有任何欠債……我們之所以願意併購，因為陽九保健液有現成的廠房和裝置，有一支能力較強的職工隊伍，我們將滄蘭萬金的體制帶過來，產品帶過來，必然能讓新廠煥發活力……我們承諾，陽九保健液的老員工和滄蘭萬金員工都同工同酬……我們不會養懶人，完成不了工作任務，必須得走人，待遇要好的前提，必然是管理要嚴，我們不會吃大鍋飯……”

楊兵按照侯滄海的方法，面對工人是儘量一說實話，工人們不喜歡聽天花亂墜的道理，只喜歡聽真話。在演講時，他一直很注意工人們的表情，讓其很欣慰的是工人們臉上表情漸漸放鬆了，敵視之情明顯消除。

講完第一件事情以後，會場氣氛和諧起來。

楊兵這時講了第二件事情。