第396章 最好的生產部長

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除了動機柔性生產線之外，還有不少其他的專案，比如說數控機床。

另外還有各種高精度機床研專案。

機床的話，有的時候吧，加工精度高，生產效率稍稍慢上一下，也無傷大雅！

有的零件，加工時間需要數月之久，可這加工費高啊！一個零件的加工，直接就能夠讓企業過上三年的好日子！

“除了這些專案之外，大家也可以自報專案，只要專案合適，有展前途，或者你們能夠拿出來充足的理由，集團都會支援你們的研究。”

奇葩研究，在星海集團有嗎？

在正式上報上來的研究專案當中，倒是沒有奇葩研究。

可在私下裡面的研究，還是有的！

這點，韓松林知道，可讓大家都不要去管；只要不耽擱正常的研究程序，那麼其他的就不用管。

給予研人員最大程度的研究自由，這是一家真正重視技術研的企業，應該做到的事情。

很多的東西，真的，就在於天才們的靈光一閃。

天才和普通人最大的區別，不在於說天才的記憶力，理解力，學習力多麼的強！

真正的區別，在於那靈光一閃；並且，人家能夠將其給抓住，並且變為真正的成果。

見大家都不說話，韓松林也不急，這個事情吧，還得要讓他們好好考慮上一下才行。

畢竟真的選定專案，組建了研團隊，那麼以後大家就繫結在了一起。

想要退出研團隊，也可以；可前提是，你得要找到接收自己的團隊啊！

一般情況下，專案沒有取得一個比較不錯的結果之前，不會隨便退出一個團隊的！

都花費了如此多的心血，怎麼的，都想要有一個結果！

韓松林“除了研團隊的事情之外，我還要說另外一件事情。以後你們就專心搞研，其他事情就不用在進行操心，全部都有研部的後勤人員來給大家解決。包括，大家的一些家庭瑣事，比如說你們孩子轉學，不用你們去辦，由公司來出面。如果你們因為工作需要，需要到其他城市進行出差，全程的，公司全部都給大家安排得妥妥的。”

“就一句話，你們就專心搞研究，公司能夠解決的事情，都會幫大家解決。”

像是結婚，生孩子之類的事情，那就沒辦法了！

簡單的研會議結束，韓松林也沒有留誰單獨說話。

下午的時候，韓松林和孔夢森，還有鄭琳一起開了個短會。主要討論了下，之後長星機床管理層的問題。

財務和人事，將會由集團那邊重新調人過來。

對此，孔夢森一點意見都沒有，這本來就應該屬於集團的權利。

作為總經理，連財務和人事都全部掌握了，不說集團能不能放心；就說他孔夢森自己吧，晚上睡覺都會覺得很不踏實。

絕對的權利，意味著絕對的腐敗！

這點孔夢森有這個意識的，就說之前長星機床的廠長；開始的時候，多好一個人啊，就因為其在廠裡面的權利完全不受限制。

輕輕的伸下手，就能夠獲得驚人的利益，而且還沒有人管；此時此刻，誰都不敢保證說能夠經受得起誘惑。

管理上面，得要重監管；別去試人性，一試就出現各種問題。

生產部這塊，孔夢森推薦了一個人，叫做唐文勇。

韓松林聽了下孔夢森關於唐文勇的介紹，唐文勇之前的時候，是廠裡的一個車間主任，因為生產上面的事情，唐文勇和廠裡面的領導給頂起來了！

因為什麼事情呢？

很多工廠裡面，都會遇到的事情，採購的時候以次充好。

這種以次充好的原材料對於產品質量傷害很大，產品表面上看不出來有什麼問題，甚至在短時間內用著，也不會出任何問題。