第614章 真正的大學

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“難道，花錢不爽嗎？”

花錢爽嗎？

鄭琳表示，開始的時候，好像還真的有點爽；每天一大筆一大筆的資金在自己手中被花出，一年花上幾十億上百億，那感覺真的不擺了。

現在對於錢，鄭琳屬於一個什麼樣的心態？

真的就很平平常常，沒什麼太大的感覺。

和看數字，並沒有什麼區別。

“也就那樣。”

韓松林“鄭總，你這有點飄了啊！”

“這不是向老闆學習嘛。”

說自己飄了？

韓松林不說話了，一日三省吾身，他是做不到的；能做到的，都聖人了。

在人的提醒之下，韓松林也能夠稍稍的反思一下自己。

他很確定，自己還真的沒有飄。

在很多人看來，韓松林有點飄，盡是去做一些讓人看不懂的事情。

比如說投入資金去搞各種研，這用國外的成熟產品，難道不好嗎？

為什麼還要自己從頭開始進行研？

明明可以賺更高的利潤，可韓松林卻將利潤給壓低，說不能夠降低產品的質量去賺錢。

韓松林很清楚，什麼樣的路，才是正確的路。

有的路，看起來是捷徑，可想要走捷徑，都會付出代價的；甚至，這代價之重，將會讓人承受不起。

選擇一條看起來艱難重阻的路，可每過一道障礙，都是一次成長，最終會和走捷徑的人在路的某一處相遇，然後迅的過。

經過磨礪才會變得更加強大。

“在蓉城建大學這個事情，肯定得要建，對於現在大學在學生的培養上，我並不太滿意。感覺，那裡有問題。”

鄭琳俏臉上帶著愕然之色，那意思好似在說，老闆你一個沒有上過大學的人，居然說大學在培養學生上面有問題，這樣子好像有點說不過去。

實際上鄭琳沒有如此想，常理來說，學歷的高低能夠反應一個人的能力。

可學歷又不代表一個人的能力高低。

只能夠說，學歷是評判一個初次見面的人，一個很重要的標準。

很簡單的道理，第一次見面，之前都沒有見過、不認識；那麼，自然就不可能說了解一個人，覺得一個人行不行，那就看簡歷。

學歷，工作經驗，工作成績。

剛剛出來的學生，工作經驗和工作成績肯定就沒有，那先肯定看學歷。

對於企業來說，招人也需要成本的。

招進去一個錯誤的人選，不能夠勝任工作，企業是不是就浪費了時間成本。

如何提升機率，招到對的人？

不用多說了，是個人都會選高學歷，好大學的。

韓松林的能力如何，根本就不用多說，沒有人敢去質疑他的能力。

反正鄭琳不敢的。

韓松林說大學教育有問題，那麼鄭琳先考慮的，就是大學教育到底那裡出現了問題。