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人工核對一下。
分毫不差。
“嘶……好厲害。”經理驚訝道。
最先抱怨的年輕人驚奇地說道：“真的哎，這樣一來，我們馬上就能完成了，看剛才的路勁介面，好像還能批次匯入。”
“快，全部匯入試試。”
經理急忙道。
很快。
不過半分鐘。
批次匯入就把所有的人事資訊匯入了進去，本來以為一下午的事情，現在竟然不到一分鐘就幹完了，這讓他們隱隱有種感覺。
這個軟體。
將會徹底改變他們的工作方式。
經理一臉高興道：“好了，雖然匯入成功，但是相應的核對工作還是要做的，根據之前的分配任務，你們一個個核對資訊，看看是否有誤，沒有問題後，我會儲存上傳。”
錄入檔案必須經理的許可權才能上傳。
不是隨便一個人事部員工錄入就行的。
緊接著。
一個個的核對完畢。
經理點選了上傳。
員工檔案瞬間變成了帶有鎖的圖示。
靜靜地停在了人事管理中的人事檔案簡歷中。
他知道，這是一種保護，就算是他想要檢視詳情，也需要輸入和登入密碼完全不同的管理密碼，而想要刪除和修改，還需要輸入重大操作密碼。
三層保護。
可以全方位保護公司的資料安全。
而這些檔案，就算是老闆陳光也沒有許可權更改，只能檢視，主要目的是在出了問題後，落實責任到人，有跡可循，這是天眼的建議。
陳光對此也無所謂。
雖然就連自己也無法刪改，可是勝在安全，責權分明。
一個下午。
陳光看著管理介面不斷增多的資訊，忽然，他有一種掌控一切的感覺。
在這裡。
他能隨時檢視公司的運營情況，每天的考勤狀況，任務的進度報告，每個人每天都會上傳工作報告，他能隨時檢查業務進度。
在個人檔案中。
陳光可以直觀地看到該員工從入職以來的考勤、考核、工資待遇等綜合情況。
好像。
還挺不錯的。
用一段時間看看。
如果可以。
那就全面推行下去。
陳光知道，他們現在所用的僅僅是小小的部分功能而已，還有大量的功能牽扯到和一個公司的部門整合，制度變革，可不僅僅是現在這點小功能。
……
僅僅半天。
小小的功能就征服了大部分下載並試用過的企業老闆。
至於剩下的。
很多都在觀望狀態。
他們覺得，初步試用可能不錯，但是如果牽扯到公司上下整合，部門變革，工作方式的改變，是否會對公司的管理和業務造成影響。
都要觀察一下。
越是大的企業。
越是謹慎。
面對這種事情，唐青本就不急，經過這麼久的測試，小小的適應性非常完美，可以適應各種深度的公司變革，不存在完全不適用某類公司的情形。
被廣大企業接受是遲早的事情。
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