第1211章 新的‘觸角’

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因此。

若是計算‘觸角’，那就真的沒法算了，很多‘科沃羅’編外成員和保護傘都是當地很有勢力的人，戰士們這麼久的發展，如實排除零的成就。

‘黑獄’加‘通天’。

再加上‘全球保護傘計劃’。

以及各類計劃的人員，所建立關係網，依舊比不上‘科沃羅’的勢力大。

然而。

成也風雲。

敗也風雲。

在‘科沃羅’中，組織結構有個很大的問題，那就是分散，每一個小隊，每一個分部，每一個分支組織，相互之間的交流極少。

除了最上層的。

其他人都是單線聯絡。

有時候。

就算是同一個城市，合作過幾次，也都無法判定對方是不是組織成員，不用嚴令，成員之間都不會主動去暴露身份，甚至還要隱藏起來。

因為。

他們也不想有人知道自己是‘科沃羅’的人。

無論內外。

都有一種‘我不希望除了最上級以外任何人知道自己的身份’，於是，‘科沃羅’的組織模式在數十年前就這樣定型了。

聯絡。

也是最高層管理們統一安排。

每一次資訊傳遞。

每一次任務分發。

每一次配合。

都會有不同的方式和地方

同一個接頭地方，絕不會使用第二次，其資訊傳遞方式也是五花八門，正因為如此，除了最上層，其他就算是高層都只知道自己身邊的自己人。

對下面的人。

姓甚名誰，完全一無所知，只有一個數字代號。

這樣的組織結構。

最大可能保證了成員的隱蔽性。

其隱蔽程度。

不必各國的情報人員差，甚至更隱蔽。

然而。

弊端也很明顯。

比如。

一個‘觸角’被‘砍’，然後有人替換上新的‘觸角’，他們也不會有所察覺，組織最上層僅僅是有名單和資訊，無法和唐青一樣，實時監控所有成員。

‘龍吃象’的核心內容。

就是給他們換掉一些‘關鍵觸角’。