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此等大訊息。
如火般。
很快引燃了網路，隨著唐青旗下越來越多的員工爆料，大家漸漸確信，這是真的，唐青真的要為旗下超過十萬員工發福利。
不發現金。
可是。
卻比現金更讓人震撼。
若是現金。
拿到手，分分鐘可能花了。但幫交社保，卻是長期的福利，幹一年，就幫多交一年，幹十五年，直接給交到退休，如此豪爽。
羨慕。
回想自家公司。
搖頭。
比不了。
學？
呵呵。
以自己老闆的摳唆勁，怎麼捨得拿出這種福利，不克扣就燒高香了，雖然羨慕，但還是保持理性，知道只是少部分大公司能做。
小公司沒錢。
能按時發工資就不錯了。
更多？
有心無力。
“威武。”
“這是要開創歷史！”
“好。”
“全球，應該沒有公司這麼幹，雖然懷疑這是一次秀，可是，這樣的秀，我希望多來一點，不得不說，唐青對手下太好了。”
“是啊。”
“還是咱家糖糖大氣。”
“粉了。”
“這次面試，一定要進去，真不想擠一人一平米的辦公位，也想有免費下午茶。”四月份，畢業季，多少畢業生眼巴巴望著。
沒有對比。
就沒傷害。
一平米。
五平米。
顯然。
後者更吸引人，甚至，網上對各個辦公環境進行了一個分級，一級、二級……五級、唐氏級，因為唐青旗下都是一個標準。
平均下來。
是其他企業遠比不上的。
“……”
熱熱鬧鬧，一片讚賞。
當然。
網友們振奮，可不少老闆們坐蠟了。
啥？
這不是把他們架在火上烤嗎，雖然不會像西方國家那樣，弄出什麼大罷工，可是，你做的這麼好，以後大家會怎麼看他們。
黑心老闆？
無良商人？
鬧心。
於是。
不少企業主心聲哀怨。
“此子，可惡。”
“有錢，存著不好嗎？”
“就是。”
“發年終獎也行，幹嘛要弄成這樣的福利，完全不顧我們的感受。”
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