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同樣。
“嘩嘩譁！”
掌聲雷動。
誠然。
這有點灌湯的意思，可大家還是吃這一套，因為唐青是身體力行的，用成功案例，證明了大道理。
一般人。
雖也懂。
可外人一看，你既然懂了，卻沒有改變自己，做不到，即使吹的天花亂墜，句句真言，又有何用？
不具備說服自己踐行的價值。
唐青不同。
財富。
幾乎到了人極。
學識。
吊打無數同齡。
再怎麼。
這樣的人成功道路之中，至少有部分踐行了其說的話。這就足夠了，這就是權威，就能指明方向。
之後。
第三個問題。
“聽說，您的企業，很少加班？還限制加班？”這個問題，也問出了大家的心聲，一個個看過去。
“請坐。”
唐青道。
“關於這個。”
“很簡單。”
“那就是合理做好工作安排，一家企業，想要高效運轉，就得有優秀的管理制度，把力量整合好。”
“不能亂。”
“不能模糊。”
“不能拖。”
“一項工作，我們要求，必須有精確的執行規劃，這牽扯到的不僅僅是管理，還有員工的工作能力。”
“比如。”
“一個文員。”
“一天。”
“給她分配一項表格整理的工作，我們的分配標準，是基於其熟練掌握辦公軟體，且平均強度六小時。”
“也就是說。”
“這項工作，只要對辦公軟體掌握到一定程度的，正常時間，六小時就能做完，還有一些時間盈餘。”
“而這。”
“實話。”
“對於大多數人來說，有難度，甚至覺得不可能，因為很多人不知道，幾條函式，就能分分鐘搞定。”
“因此。”
“我們不太加班。”
“非基於工作量少，而是基於其工作能力，以及流程管理的高效。當然，要說絕不加班，也不現實。”
“有閒。”
“有忙。”
“突發事件，容易突增工作時長。”
“但我們儘量把工作集中在上班時間完成，減少對其私人時間的佔用，我也希望，更多的企業這樣。”
“工作。”
“不是全部。”
“同時。”
“多關心員工的健康。”
“……”
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