第79章 回到港島

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2月25號一大早，季宇寧和阿梅從紐約飛香江。到達香江是2月26號下午。

黃錫照和邱言到機場接機，迎接自己的老.板。機場裡迎接他的還有香江的很多媒體記者。

昨天也就是2月25日中午前，香江媒體就已經知道季宇寧獲得格萊美1o項獎項。併成為第.1個包攬big four的音樂人。兩家電視臺在中午插播了快訊。香江的各大報紙也都在午後了增刊。

他這次在格萊美獎上的成就，北美、亞洲乃至歐洲都登上了新聞頭版。所有的港島傳媒娛樂界人士都與有榮焉。

季宇寧也沒想到機場會有這麼多的記者，他簡單的向諸位記者致意後，就趕緊抽身回到自己在加多利山的別.墅。他可不願意被記者纏住。

這是他頭一回來自己在香江的第.1個家。阿梅見過季宇寧在北美兩處豪.宅的佈置，有樣學樣。讓季宇寧感到非常滿意。

讓他更開心的是。這次格萊美的獲獎，系統也給予了獎勵。這次又是一個選擇，從4位北宋的文人中選擇其中之一的書法技能，這4位分別是范仲淹，蔡京，蔡襄，文彥博。

這四人中范仲淹書法平平，蔡京蔡襄，雖然都是以書法聞名，但他還是選擇了文彥博。他覺得那三個人的書法還是有些拘泥。文彥博的書法取自顏體行書的意態，疏朗清勁，z有唐人之風。正是他喜歡的風格。

這樣一來，他的書法在短時間內也達到了書法大家的水平。他不僅有文彥博書法的巔.峰水平。還獲得與其書法有關的學問文章詩詞能力。這讓他對於宋以來的儒學以及宋詞，都有了一定的造詣。

27日上午9:3o。鳳.凰電視臺，鳳.凰報業所有的中層以上管理人員和一些資.深專.業人員，以及鳳.凰通聯社，鳳.凰出版社的臨時負責人。另外還有香江鳳.凰唱片新任命的總經理阿梅。所有這些人齊集鳳.凰大樓（原麗的大樓）的會議室。

這是季宇寧.次召集自己香江所有.機構的中層以上開會。

季宇寧先讓電視臺以外的人，主要是報社的人員，先自我介紹了一下。

隨後他對著滿座的人員，談了他自己的構想。

“目前我在港島的佈局，實際上是一個大娛樂大傳媒的佈局。今天的人員就包括電影，唱片，電視，新聞，報紙，出版等機構。

只有明確我們的佈局方向，知道我們的目標，才能知道怎麼去做。

先是我們電視臺的目標。麥當雄，你說說電視臺的目標是什麼。”。季宇寧看著麥當雄的中分頭總覺得好笑。

“打敗無線。”。麥當雄的回答就4個字。

“麥當雄說打敗無線，我說你的這個答案只能打一個d分，不及格。讓我來公佈答案吧。

鳳.凰電視臺的長遠目標是上星，它將要成為全世界z大的中文衛視電視臺。他的受眾未來是全世界的華人。短則五年，長則十年，它必將上星。

我們現在所要做的就是苦練內功，積蓄人才，努力創新，積ji實踐。現在的主要側重.點放在電視劇製作和節目的創新上。收入的主要來源將是版權的收入。今年我有信心電視臺盈利，而且盈利是大幅度的。z好這個盈利能抹平之前電視臺的全部虧損。

麥當雄剛才的答案之所以沒有給o分，也就是說他的答案並不是全都不對。香江目前的電視廣.告份額也就四五個億。大約幾千萬美元。還要和無線兩家分。這點錢我還真看不上。所以也沒必要跟無線你死我活的。香江也不可能只有我們一家電視臺。

關於電視節目，我已經有了一些思路。電視劇方面，好像小明有一個電視劇劇本叫大俠霍元甲是吧？嗯。這樣主題歌我來寫。我們現在可以開始著手製作幾部動畫片。我已經有了創意，一部叫葫蘆娃，一部叫蠟筆小新。”。

前世葫蘆娃是85年到87年由滬上美術電影製片廠製作的。是剪紙動畫片。而蠟筆小新是日.本199o年開始創作出來的漫畫。

“我們這兩部直接上動畫片，但要先漫畫，要保證我們的漫畫人物的著作權。我們報業那邊已經增加一個雜.志就叫鳳.凰漫畫。動畫片可以委託滬上美術電影製片廠來製作。接下來我們開始把鳳.凰電視臺的各檔節目進行整合。比如我看早間新聞可以叫鳳.凰早班車。

我們要現在比較迫切的要做我們的鳳.凰音樂庫啊，做我們的鳳.凰臺標音樂（就是那個您現在正在收看的是鳳.凰中文電視臺，張妙陽配音的那個，音樂好像是從索尼的音樂庫裡挑的，那具體音樂沒有查到）。還要確定我們的鳳.凰配音，也就是說我們鳳.凰的聲音。

鳳.凰的音樂庫有小田你現在負責，我們要逐漸的把它完善起來，不能再免費用其他唱片公司的音樂了，像無線這樣遲早會有唱片協會找他算賬的。

我們不同節目的配樂，要逐一的進行配樂。先使用鳳.凰唱片的音樂。

另外我們的青年人才的培養一定要重視。我們的培訓班所有的報名者以及畢業者的名單我要看。對於人才啊尤其是這些青年的人才，我們一定要爭。

我們每年培訓班的招生一定要加大宣傳。兩三年內香江的夢工廠也要製作電影，而且是大規模的。”。

接下來季宇寧又談了對日報晚報進行改.革。頭版改為彩色版，模仿前世蘋.果日報，面向大眾加精英，風格強調視覺衝擊力，全綵色大標題大圖片。報紙的目標是短時間內行量過東.方日報，成為港島行量第.一。

電視臺和報社就是今年的主要工作重.心。

z後季宇寧又提到鳳.凰企業的價值觀，那就是才能貢獻加忠誠。

企業會有一個公開透明的晉升階梯。企業內部分為m序列和p序列，分別是管理和專.業系列。根據人員的才能和貢獻進行晉升。每一.級都和不同的待遇，包括工資獎金以及未來的股權期權相掛鉤。