第80章 傳媒娛樂的佈局

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除了電視和報紙之外，傳媒娛樂板塊的其他重要環節，包括通聯、廣.告、動漫、遊戲、唱片、出版等，季宇寧在會議上也做了調整和指導。

通聯社和廣.告公司，他把電視臺和報社的相關部門進行了整合。

通聯社的負責人目前沒有很好的人選，暫時由他自己兼任。今年開始他要逐漸向世界主要地區派駐記者站記者。比如今年倫敦就要派駐，北美也要派駐，京城也要派駐。這個通聯社是比較費錢的，好在季宇寧是個不缺錢的。

廣.告公司他準備也作為一個利潤增長點。前世的很多廣.告創意都在他的腦海裡。他可以逐漸拿出來。不僅為他自己的企業，也可以為其他企業，廣.告創意製作的收益是很可觀的。

給香江的鳳.凰出版社的定位是傳播中華文化，溝通中西方。做中學西漸的先鋒。出版優.秀的人文書籍為主而又有所創新。格調是清新莊重的風格。當然當前出版社的任務還是出版季宇寧本人的書。

動畫和漫畫產業。目前還分別放在電視臺和報社。未來有可能獨.立出來，未來動漫產業的收益是這個時代的人無法想象的。

港島的鳳.凰遊戲公司。現在更多的是代理北美鳳.凰遊戲的產品。名義上季宇寧很多電子遊戲是兩個鳳.凰遊戲公司共同開，這樣遊戲的利潤可以合法的轉入港島這種低稅率，稅收優惠的地區。

季宇寧在亞洲和北美的佈局已經帶有跨國公司的運作模式。

至於鳳.凰傳媒的立場，季宇寧的要求很簡單，就是客觀真實。強調傳媒的平臺性。表面上看是沒有傾向性的。

對於這一點他並沒有公開多說，但實際上他手下的電臺和報紙的負責人黃邱二人都是傾向於內地的，這也是他選擇這兩個人的原因。

他旗下的傳媒部門，包括採編製作等部門的傾向，也必.須跟他這個老.板一致。他不允許出現金某人辦的報紙，下面的編輯部跟他唱反調，實際上這個寫武俠小說的金某人立場本身就不定。而邵某人的電視臺製作總監也就是電視臺的三把手，這人叫劉天伺。和老倪相交莫逆。說明邵某人是狡兔多窟。

在會議結束前，季宇寧拿出了鳳.凰的商標。

季宇寧8o年8月初進行了鳳.凰商標的全領域，包括所有產品服務的保護性註冊。有望在3月份拿到商標註冊證書。北美的商標註冊至快也差不多要八個月左右。1989年11月以前，北美的商標註冊和續展的期限都是2o年。1989年11月以後，商標註冊續展的期限改為1o年。

這個商標圖案是鳳.凰旋轉交融的設計。由兩隻鳳.凰構成一個圓，中間是一隻注視著世界的眼睛。一鳳一凰，一陰一陽的兩個主體像兩團燃燒的火，ji富動感地共容在一個圓內，一鳳一凰，盤旋飛舞，和諧互動，開.放交融，劫劫長存，生生不息。

這個圖案代表鳳.凰涅盤，鳳.凰浴火，向死而生，重.生重.現，得到永生。象徵不屈不撓的頑強精神勇敢奮鬥的堅強意志。

未來季宇寧也準備寫一鳳.凰企業之歌。歌名叫鳳.凰的光芒。曲子就是他剛寫出來的征服天堂，歌詞是沉默的證人片尾曲的詞，把z後一句生命的光芒改為鳳.凰的光芒。

當季宇寧說出鳳.凰商標的寓意時，在場的所有人都表情肅然。

季宇寧指著鳳.凰商標對所有人說：“這就是我們將要為之奮鬥和努力的，我們的前途將會是星辰大海，我希望和諸位一起創造輝煌的未來。”。

他的話，讓在場所有人都情不自禁的鼓起掌來。

中午他在5樓的大飯廳見了電視臺所有的員工。他的出現引起了所有員工的歡呼。

他從去年7月來港島開始創業，一開始就在麗的電視臺和麗的電視臺合作，當時幾乎所有的電視臺的員工都認識他。他這半年多創造的財富神話，在港島也是電視臺的這些員工z為關注。

季宇寧知道這個時候的電視臺，還是稱得上人才濟濟。管理層有總經理黃西照、一臺節目總監麥當熊、副總監黃森、歐大明、助理總監肖若元、施楠生、李兆雄等，還有監製肖笙、徐曉明、梁天等人，都是一時之選。

主力男演員有劉松仁、萬子良、黃元伸、黎汗持、王鍾、梁曉龍、江大衛、嶽華、張國容、林國雄等，女演員有米雪兒，於安安，文雪兒、魏秋樺，鄭紋雅，陳繡雯、鮑起靜等。

另外前世周星馳8o年開始在麗的電視臺做特約演員，也就是俗稱的跑龍套，今年6月份他將演出第.一部電視劇，Iq成熟時，也是小角色。關之琳今年在麗的電視臺主演第.1部電視劇甜甜24妹，在81年9月份上映。

季宇寧深知8o年代是港島電影z好的年代，出現了一大批非常出.色的演員。像無線的培訓班在8o年代初這些年就培養了一大批的優.秀的演員。今年無線的培訓班就會有劉.德華，梁家輝，徐錦江等人，他們應當是8月份畢業，如果簽約的話應該是9月初。他準備讓黃錫照看看能不能說動這幾個人直接轉到這邊來。另外關山的那個女兒叫關家慧，也是很不錯的形象。

無線的訓練班是1978年到1983年是全日制一年，84年開始改為半年。1981年第.1o期訓練班有劉.德華，梁家輝，徐錦江等人。1982年第.11期藝員訓練班有梁朝偉、周星馳、歐陽震華、吳鎮宇、關禮傑、李子雄、張兆輝等。1983年第.12期訓練班有劉.青雲，劉嘉玲，曾華倩，藍潔瑛等人。

季宇寧和電視臺的全體員工見面並沒有說的太多，具體的調整內容將會由電視臺管理層向下傳達的。他只講了一些員工關心的問題，一是電視臺未來的展方向。二是電視臺內部會有一個公開透明的晉升機制。三是員工的待遇也會有明顯的提高。