第100章 兄弟深談

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5月4日一大早

王耀城帶著手下自金陵大校機場，乘坐國內航班直飛到了海島山亞。

上午11點鐘，國內航班抵達山亞機場，一行人乘車來到了蔚藍海灣公司，受到了以齊亞非經理為的職工熱烈歡迎！

因為臨近中午，王耀城簡單說了一些鼓勵的場面話，表示對蔚藍海灣公司前景極具信心，對領導班子的堅強核心十分滿意，對同志們的工作表示讚賞云云，便揮手讓大家解散了。

蔚藍海灣公司大部分的工作都是在齊亞非總經理領導下做的，不得不說這個大牛人手腕了得，手底下兩百多號員工全都是高素質人才，被他籠絡的乖仔一般。

王耀城作為老闆，不好過分的插手公司運作，這樣做不利於齊亞非總經理管理公司，有損於領導的威望。

這中間的分寸，王耀城拿捏的很好。

反正蔚藍海灣公司是個賺快錢的工具，無非是賺多賺少罷了，關鍵在於籠絡了一大批的高素質人才為己所用，這是最大的收穫。

總經理齊亞非辦公室

“亞非兄，我看公司裡面的各位同仁幹勁都很足，可見領導功力非凡，在體制裡面鍛鍊過到底不一樣，人事管理底蘊深厚啊！

公司的事就用不著我畫蛇添足了，這裡我待兩天就走，香港公司還有一些事情要處理。”

齊亞非苦笑著說；

“董事長，你這樣撂挑子可是不負責任的，管理這麼大的公司，我的心裡也沒底呀。”

“咱們兄弟就用不著這樣謙虛了吧，你還是喊我耀城老弟就是了，感覺上也親切一些。”

齊亞非面色一正，說；“名不正則言不順，如果私下裡到家裡面，怎麼隨意都可以，公司裡面談事情還是正規一點好。”

開什麼玩笑？

老闆做這麼大的生意，如果因為年輕就怠慢，那必然會死的很難看。

作為體制中出來的幹部，齊亞非絕不會因為領導年輕就忘了分寸，犯這種低階錯誤。

“呵呵……好吧！我對蔚藍海灣公司裡的人才非常滿意，為了今後的大展，這些重點大學的高階人才還要多多的網羅才是，我是開飯店的不怕胃口大。”

對於王耀城再三強調的這個招聘人才問題，齊亞非也非常重視；

“人才招聘一直就沒有停止過，可是現在海島就這麼大，各種房地產公司已經達到萬餘家，而且還在迅的增長中。

但凡是有點能力的闖海人，能夠解決起步資金，更願意自己幹。

蔚藍海灣公司需要的是高素質人才，不單純是重點大學的文憑就夠的，我們還要綜合考量工作經歷，個人能力和其他方面。

目前出挑的人才有那麼3o多個，都是可以獨當一面的專案經理，已經分別授予千分之一的股份期權，按照現在的價值來說，每一份股份期權，價值可以達到3o多萬。

至於其他的人才，大多采取具體專案捆綁提成的方式，專案運作中基本上把純利潤的11o，作為專案組分紅獎勵。

這樣一來，就不要付出更多的股份期權，也能夠留住人才。”

王耀城點點頭，說；“你要安排專門的部門跟進這個事兒，對其他展出色的地產公司，主要的出色人員建立初步檔案，慢慢的掘人才。

對了，農高科公司那六個人展怎麼樣？”

“董事長，你講的是馮倫他們幾個人吧？最近動作頻頻，不停的拿地賣地，應該收益相當不錯。嗯，公司展的很迅，這幾個人確實是有能力的。”

“劉總呢?怎麼沒看到他人？”

王耀城問的是股東劉銘傳，從太平洋建築公司撤股之後，將他帶到了山亞展，一來是這個中年男人確實很有能力，二來也是了結一段因果，將曾經截胡的機緣還給劉銘傳。

作為一名光榮的重生人士，王耀城對因果迴圈還是相信的，在古蘭都大酒店工程截胡之後，轉手還給劉銘傳一個更大的機緣，了結這番因果。

劉銘傳現在擔任蔚藍海灣公司副總經理，負責工程專案開建設等事務，也算是大權在握。

齊亞非介紹說；“劉總去濱海市了，在那裡我們也開了蔚藍海灣地產專案，有蔚藍之城，蔚藍天地和蔚藍風景三個住宅專案，還有幾塊商務樓專案。

按照董事長規劃的展方案，目前重點在建設住宅專案，劉總現在手上有五個施工專案部，工人兩千多號，在建的住宅樓三十多棟，到十月份就可以6續交付。

我們採取滾動開的方案，目前的住宅專案規劃住宅樓房26o多棟，全部建成需要三年時間。

至於商務樓，現在大多還停留在圖紙上，暫時無力顧及。

目前的公司貸款已經達到一億七千萬，手上專案3o多個，攤子實在鋪得太大，不能夠繼續擴張了。”

王耀城沉吟了下，問；“亞非兄，你怎麼看待目前海島火爆的房產開局面？”

半晌無語

“唉！害怕。”