第254章 招募人才

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九月月中，

許氏的管理團隊一起召開了會議。

蔣維回來了。許氏醫療慈善基金的審批已經完成，批2ooo萬的資金已經注入了慈善基金之中。熊鳳擔任許氏醫療慈善基金會的理事長。老媽曹翠英擔任了監事長。

其他的人員，全部都交給了熊鳳去招募。隨著人員配備齊全。基金會就可以正式開始運轉。

面向許氏醫療集團，面向全國開展慈善。第一個專案計劃已經定了下來。全國百名青光眼、白內障免費救助計劃。

許恆沒有過多的參與。蔣維這廝打什麼主意他很清楚，反正是做慈善，蔣維想借此機會給艾斯眼科打名氣，也就隨他去了。

會議室內，蔣維意氣風“第三季度，艾斯眼科和尤拉口腔的目標預計能順利的完成。這樣一來o9年度，我對艾斯眼科醫院完成全年3個億的營收目標是很有信心的。同時，我已經準備在年底就向香江聯交所提交上市申請。正式進入Ipo輔導期。”

“這麼快？不是說需要連續三年的業績嗎？艾斯眼科才兩年吧。”周福珍詫異的問了一下。

徐立卻皺著眉頭道“醫療行業上市，這會不會影響到醫院的經營和展？畢竟，上市之後就要業績支撐。”

蔣維笑了笑道“問題不大，艾爾那邊，我已經得到了準確的訊息，他們馬上在下個月就會上市。這將是國內民營醫院上市的第一股。這個國內第一我是跟他爭不到了，我爭取成為港股第一個。”

許恆笑了笑道“蔣總，你準備募集多少資金？這些資金又怎麼怎麼使用啊？”

蔣維笑道“自然是用來擴張艾斯眼科了。可以預見，未來國內眼科領域的兩架馬車就是我們跟艾爾了。我要跟他爭眼科領域的全球第一。”

在許氏給予的平臺上蔣維可謂是意氣風。做得十分的開心，不僅僅是他佔有股份，更多的還是他有了施展理想和抱負的平臺。別人覺得艾爾強大，不敢抗衡，他敢。他就是要扳一扳手腕。”

“好了！”許恆開口說道“那些都是後續了。今天這次開會，最主要的還是許氏醫院的科室規劃和設定，以及招募各學科的帶頭人。”

說到這，許恆看了蔣維一眼“對我來說，艾斯也好，尤拉也罷，這都只是我當時作為許氏醫院展的一個支撐而已。說句讓大家不信的話。我當時是本著用艾斯和尤拉的盈利來支撐許氏的擴張和展的。但許氏的展也出了我的預料。雖然現在不擔心展了。可現有的人員配備，顯然是不夠的。”

這話說得很委婉，但大家都懂。就目前許氏的配備標準，有一個算一個，其實都欠缺了一些資歷和技術。

全院除了許恆、徐立還有林耀三人之外，哪怕是重症的吳鵬。兒科的顧燕幀、麻醉的鄔躍升，都還是弱了一些。

周福珍開口道”這次，醫院的設定方面，我跟老闆商量了一下，參考了美國梅奧診所、克利夫蘭診所以及約翰霍普金斯醫院的科室設定。同時也參考了國內協和醫院、華西醫院和湘雅的科室設定，根據我們自身的情況安排。綜合我們門急診大樓以及3o棟住院醫療用樓的情況。我們完全有十分充裕的病房安排。”

徐立輕笑道“周老，你這話有些驕傲了啊。3o棟樓，都是7層的建築。這細算下來就是21o層。我記得我們一層的面積是1875平米吧。按照三甲醫院每張病床平均建築面積不低於95平米來算，我們一共有72萬平米的建築面積。可以設定72oo個床位。”

“不能那麼算啊。還有醫技用房，門診用房和急診用房呢。”蔣維笑著說了起來。

徐立笑著道“這是當然，我這麼說的意思是。我們醫院，開設5ooo張床位是沒有問題的。我們不需要擔心床位設定不符合標準。總之絕不會過7ooo個床位。”

“按照住院樓一層的面積計算。1875，這裡面除去走廊、兩端的步行樓梯，電梯、醫生護士辦公用房。就算12oo平米的純醫療用房。按照三甲醫院病床淨使用面積不低於6平米的標準。我們一層樓可以設定2oo個床位。”

周福珍擺手“扯遠了啊。按照徐立你這麼說。我們一共21o層，那不是能設定個床位了？”

徐立摸了摸鼻子，道“按照數學的計算，理論上是這樣的。”

許恆正色道“好了，不扯遠了。目前的規劃一共是6o個科室，其中內科一共13個細分科室，外科一共是14個科室，婦產科5個科室。兒科5個科室，醫技科室9個。其他14個科室。”

除去9個醫技科室之外，剩下的51個科室，每一個科室分別佔用一層樓的面積。每個科室的病房按照11o個病床作為標準。一共是561o個床位設定。

“老闆，這麼設定。就算設立一棟專門的手術中心，或者在每一棟專屬的外科科室住院樓裡配備一層手術室。充其量也就只用掉1o棟左右的住院樓啊。那剩下的22棟不是浪費了？

許恆輕笑道“不會，其他的22棟，將會設定成為專門的高階醫療用房。同樣的按照各個科室的配備進行。比如婦科這邊。除了正常的住院病區之外。還會有高階的月子會所，頂級的待產中心。周老心心念唸的什麼皇后套房都被配備。到時候，明星、富豪過來待產，3o萬起碼的費用。

包括那2o棟專屬的別墅也都是高階醫療的用房。

這麼一說，大家都明白了。許氏這些普通病房的配備是服務基層大眾的。那剩下的用房是來服務國內外有高階醫療需求的病人的。

“我覺得可以。這樣一來，我們的人員配備可能需要加強！按照大夏國內的醫療人口配備應該不太合適。人少了。”徐立想了想開口給出了自己的意見。

許恆隨即道“所以，這就是今天把大家叫過來開會的目的。我準備正式向全國布招募的廣告。以高薪來招募人才。”

說到這，許恆又說道“我對比了一下，當下，國內各大頂級醫院的人員薪資水平，平均年收入在25-35之間。國外的人才不考慮，太貴了。年收入平均都是3o萬美金左右了。所以只針對國內的人進行招募。”

徐立哈哈笑了起來“老闆，你這是對國外有歧視啊。萬一有咱們大夏的醫生願意回來呢？”

許恆笑道“那就按照國內的對應薪資標準來走。”

周福珍咳嗽了一下“我跟老闆商量了一下，拿出了一個方案，你們做個參考。這次的招募義工分為四個層次的人才。

第一層次是學科帶頭人甚至是醫院帶頭人級別的。這一個層次包括了兩院院士或國外的同等層次人才。863計劃的科學家，百千萬人才工程的優秀學科帶頭人。這類的薪資初步定在了15o萬的稅前年薪。並配備每年保底2oo萬的科研經費。

第二層次，主任醫師，科室主任以及科室骨幹級別，高年資的副主任醫師，在國內青年人才領域取得一定成績的青年學者或是青年專家。這一個層次的年薪為1oo萬。同樣配備1oo萬的科研經費。

第三層次，低年資副主任醫師。主治醫師。年薪為4o萬每年。並不做業務營收要求。

第四層次，住院醫、博士畢業生或具備有豐富臨床經驗的碩士研究生。年薪為15萬每年。

隨著周福珍說完，徐立和蔣維都愣住了。這麼高的待遇。能維持運轉嗎？

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