第256章 躁動的醫生們

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秦教授的採訪一字不漏的表了出來。許恆也看到了。他是周福珍告訴他的。許恆的辦公室內，周福珍一臉的不忿“許恆，這個秦光風實在是太口無遮攔了。你看看他這句話。什麼叫勢必會把成本轉嫁到病人的身上，他這是徹底的汙衊。”

許恆輕笑道“周老，別人說什麼是別人的自由，隨他去吧。再說了，他也沒說錯啊。咱們許氏的定位就是高階醫療。那不就是昂貴的代名詞嗎？只不過他不知道的是我們的原則是不坑窮人而已。”

周福珍看許恆這樣子，隨即也笑著道“你啊，罷了。既然你都不在意，我就不說話了。”

……

許氏的招聘，頓時成為了網路的熱點話題。很快就被推上了熱搜榜。3o日，更是成為了熱搜榜第一。但很快就被國慶的話題給擠了下來。沒有辦法。今年是建國6o週年的大慶之年。明天將會有盛大的閱兵儀式舉行。

熱度雖然是降下去了。但在全國的醫生之中卻產生了巨大的轟動。

西部甘州，一家地級市三甲醫院裡。李浩是醫院裡最年輕的副主任醫師。可看著這薪資水平，他心動了。

他本來就不是這邊的人。只不過是因為自己家裡窮，畢業後不得不選擇了這邊。如今有了這樣的機會，看到了許氏給出來的薪資水平。這不是國內招聘常見的畫餅式招聘。這都是固定的薪資。

之前他也接觸過一些醫院招聘。開的價格範圍很大。月薪5ooo-1o萬。

一問才知道。原來底薪就是5ooo，想要拿到十萬，那就得拼命的開單。甚至還有專門的話術培訓，教你怎麼去忽悠甚至是恐嚇病人。然後推薦用什麼什麼樣的治療技術。從而讓病人掏出錢來。甚至是掏出一輩子的積蓄。

他是貧苦人家出來的孩子，這種事情他不願意做。而現在不一樣了。許氏的薪資都是固定的，沒有什麼最低工資。以他的條件，差不多符合第三層次，靠近第二層次的水平。這樣一來，最起碼能保證有4o萬的年薪。

想到這，李浩隨即按照招聘廣告上面留下的郵箱地址。給許氏醫院去了自己的求職簡歷。

類似李浩這樣的事情，在全國各地不少的地方生。

有的是跟李浩一樣，想要回遷內地的人。也有的事想要回家鄉的醫生。還有一些是在原來的單位過得不順心的人。

想來的理由千千萬萬。但許恆不會管這些。許氏不會在意醫生們、護士們是什麼心態。只要條件符合一切都沒有問題。

至於醫德？許恆覺得在自己這邊應該不存在這方面的問題。許氏從來對業績沒有要求，也不會根據業績而給某位醫生額外的增加獎金。這樣的情況之下，就不會出現醫生因為業績而做出一些違背道德的事情。

魔都

震旦大學附屬醫院。鍾琳是這邊的護士。也是碩士研究生畢業的護理高階人才。她的薪資不差，在魔都，平均能有兩萬左右。看著許氏醫院的廣告，她也心動了。

按照她的學歷和經驗層次。鍾琳覺得自己應該能算是第四層次的人才。雖然年薪只有15萬左右了。可這是在老家，老家的消費便宜啊。

魔都這邊，她雖說能夠拿到兩萬一個月，可扣除了房租、吃飯等等成本。一個月能存下的錢其實不多。更重要的是，一個人在這邊打拼。心中充滿了孤獨感。

她是獨生子女。每每想起家中父母。每次打電話回去，父母都說不要擔心。過得很好。還囑咐她要愛惜身體。要儘快找個男朋友。鍾琳就想哭。

看著眼前的招聘廣告，鍾琳也下定了決心，回家，回家陪著父母。

……

國慶節

醫院的輪休和值班都已經安排妥當。

許恆也在國慶當天休息了。坐在了電視機前，看完了大閱兵。看著威武雄壯的大夏軍人。氣勢恢宏的走過了廣場，接受檢閱。一股自豪感油然而生。這是我的國。厲害了我的國！

國慶長假一過。許恆一進醫院。周福珍第一時間就過來了。臉上帶著笑容，開口道“老闆，好訊息啊。你猜猜，從我們布招聘廣告以來，這十天的時間裡，我們接到了多少電話，接到了多少簡歷？”

“有沒有五百份簡歷？人員素質怎麼樣？”許恆想了想，這次花費不小。全國範圍內鋪開廣告。這部分就花費了兩三百萬。就這還是跟不少媒體關係好，給了友情價。

十天時間下來，估摸著五六百份簡歷是有的。如果這都沒有，那就有些過分了。

周福珍輕笑道“老闆，你保守了。十天的時間，我們總共接到了一萬多份簡歷。丟擲一些達不到要求的。初步篩查能夠達到要求的簡歷都有3476份。其中大部分是第四層次的人才。第三層次的也有一小部分。第二層次的只有四個人。第一層次的一個都沒有。”

“這很正常！我其實都沒有指望能招募到兩院院士國外同等檔次的頂尖人才。”許恆輕笑著回了一句，順勢站起來給周福珍倒上了一杯茶“周老，你也不要有太大的壓力。對我們來說，能夠引來一批第二層次的人就足夠了。第三層次的人才才是我們的中堅力量。第四層次的人才，這才是我們許氏醫院的未來。”

許恆還真不是安慰周福珍，現在二乙醫院的等級，醫院buff光環就這麼厲害，如果許氏能夠成為三甲醫院，許恆覺得這些都不是問題。屆時，整個許氏的技術整體都能提升一個檔次。

周福珍嘆了一口氣“老闆，你說有沒有辦法把你那兩位老師請過來？”

這話一出，許恆立刻翻了一個白眼“你別想了。真要是能把這兩位請過來，我怕到時候京城大學一怒之下會毫不猶豫的開除我的學籍，取消我的博士文憑。”

院士，這可是院士啊。

整個京城大學，醫學領域的院士能有多少個，自己這一下就挖走兩個，那還讓不讓人活了。

再說了，院士這一類群體，他們早已經過了看年薪的時候了。有人說過，當錢增長到了一定程度的時候，錢就不是錢了。那只是一堆數字罷了。

院士們雖然清貧。可卻絕不會因為錢財而有絲毫的心動。這跟有沒有錢無關，這是一種信仰和信念問題。

周老，加大宣傳的力度，臨床這一線的人員還要招聘按照我們這邊的床位設定數量，按照部裡的衛生技術人員標準。11.o3得比例，這意味著我們需要6o18名衛生技術人員。

其中護士佔比是24oo人。所以的加快進度。我們可以按照3ooo人的規模去招聘護士人員。

另外，針對病理、藥理和生理以及基因和裝置等方面的配備設定，要擴大招聘的範圍，許氏的實驗室和科研都是要提升起來的。梅奧每年光是生物檢測這一個方面就有數億美元的營收。我們可不能忽視了。

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