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第584节（第2页）

“小全可以吗？”

“我最多做个联络官或副手。”

王长仁气道：“你都不行，两贵子更不行，他俩还没你有本事。”

汪全摸摸鼻子，总是感觉这话味道不对。“企业经营需要全方位的人才，产研销、人事财，不是一个两个神医能解决，治根还是建立现代公司制度，如二哥说的，将有本事的职工拉上战车，一起战斗。”

“不知道如何下手啊。”王长仁急道，“要是我懂如何把公司整理得井井有条，不就向青云集团看齐，争一口气，认认真真做代表家乡玉阑的品牌。”

汪全叹道：“可孩子总要长大，总要自己面对世界，没有谁能帮谁一辈子，把什么东西都照料得周到，如果实在不能，实在不会，那么，顺其自然也好。”

顺其自然就是不争，对于尝到甜头的众兄弟怎么可能甘心，可大家心里没底，离开玉阑舒适圈，离开优选市的庇护，去面对更大市场，更多竞争者，谁不晕啊。

“青云贸易会出邀约，不需要大家直接面对家乐福，一定程度上可以缓解压力。”罗学云说道，“但，没有金刚钻，不揽瓷器活，兄弟们决定之前，还是掂量清楚，我宁愿家乐福另觅货源，也不愿青云亲自动手，培养出兄弟们最凶险的敌人。”

未等众人表态，学祥似为虎作伥，道：“在商言商，若是对优选供应不及时，优选同样会考虑替代品。”

真成夹心饼干，王长仁压力山大，有几人却目光闪动，他们清楚罗学云的作风，正如刚创业之时，如果大家展现的能量、做出的成绩过其他人，自然会获得更多的扶持，这订单不是为难谁，而是考验和选拔。

摆明跟不上趟的会被冷落，跟上的就能和学祥汪全一样，倚为臂膀，不是没有链接优选的必要，而是没有良莠不齐，都带着跑的必要！

第839章等等，味道不对

无独有偶，雷荣遇到青山同盟相似的难题，多项业务齐头并进，令雷云文化渴求任何能够任事的人才，不止台前，更缺幕后，浑如干瘪许久的海绵贪婪吸噬水分，亦导致被倚重的臂膀有尾大不掉的迹象，蠢蠢欲动。

“情景喜剧和武侠是雷云影视的两大支柱，失去任何一个，都将是重创，熬过磕磕绊绊的艰难，却为别人做嫁衣，真踏马是白费功夫。”

原则上不允许就是实际上可以尝试，看具体对象有没有胆量和门路，近几年影视行业频出规定，越来越利好影视的产业化、商业化，似雷云这样，先要求实际利益（出售电视剧的版权费），再恳求署名（联合制作单位）的幕后英雄，慢慢浮出水面。

一时间各种以广告、传播、影视、传媒为名的民营公司跳出来，在专业电视节目制作及销售代理上小步前进。

然而行业的变化对所有从业者普适，拥有创作能力的主创团队和能攒局搞制作的出品方，事实上都加强议价能力，雷云文化想跟电视台下面的制作中心换种合作方式，导演编剧同样想声。

可做人做事往往不容易一以贯之，雷荣认为自己扛在前面，护住雷云的牌子，把事情坚持下来，应该对大家伙有点恩义，好家伙，风向一松，就踅摸着路子打算东奔西走，简直不讲道理。

罗学云安慰道：“生气就是用别人的错误惩罚自己，这才是没道理，来，喝杯茶缓缓。”

雷荣没好气道：“我在这真情实感，你倒好，优哉游哉，敢情你不需要操心雷云是吧？”

还真是。

罗学云之所以将文娱重心转到香江，放在泛亚娱乐身上，就是因为条条框框太多，雷云再能折腾，很长时间都得不到什么大的进展，反而它能得到的，泛亚娱乐和濠江卫视都有机会获得相同，甚至更好的条件。

目下就已经展现得十分清楚，专业人才包括导演编剧摄影演员大都有编制，不是这电影厂就是那制作中心，想找点“野生”很不容易，就导致雷云文化这样的公司没有实在根基，空有资金和斗志，却只能合作拼盘，受人节制。

哪怕郭营电视台再如何僵化，如何缺乏资金技术设备，在破产边缘苦苦支撑，只要握住频道和许可证，就足够把民营公司挤在边缘，以幕后服务的角色，在行业里艰难前进。

迟迟上不了桌，还能让雷云打输出？老老实实辅助，等待轮次吧。

“人才难得而易失，人主不可不知之。”罗学云笑道，“古人都明白的道理，你还参不透吗？如果雷云离了他不行，就应当给他足够的待遇，如果有他没他一个样，想必你也不会愁。”

未等雷荣反驳，他抬手阻止，继续道：“这个道理雷云同样适用，设若几大制作中心离了雷云不行，自然会放松条件，如果不在乎雷云，何必说软话？你站在总经理角度，要想明白对甲方、乙方还有合作伙伴，雷云都有哪些长处短处。”

“一环扣一环，谁都离不开谁。”雷荣断然道。

“总得分个轻重缓急。依我意见，你觉得可靠的，有才华的，能长久共事的，可以把雷云影视独立，给他们股份，或者协助他们成立影视制作公司，按比例共享一些项目和资源。

将心比心，你不愿被某家电视制作中心收编，人家有本事的主创，也没道理甘心被你收编，无非雷云有资金和支撑团队，能补他们的不足，可这项长处总是有可比的对象，他们不觉得自己完全依赖青云，认为大家互相依存，自然谁都不服谁，以同盟心态而非上下关系合作。”

“没有先例。”

“那就创造先例，双方摆事实讲道理未必说得清楚，但都藏着掖着，注定酿成心怀鬼胎的悲剧。你可以往外看，瞧瞧人家跑在前面的前辈都是怎么做的，远的不讲，单看香江电影，不管演员导演，哪个成角以后，甘心任由老板驱策？”

雷荣噎住，嘴硬道：“他们算角吗？”

罗学云双手一拍：“你就好好想想，失去雄达团队，有没有可用之人替雷云撑住神州情景喜剧扬的牌子，失去闻杰团队，雷云武侠还能不能占住一时风光。”

“约莫很难。”雷荣唉声叹气，“有经验有水准，还肯出来做事的，真不多。”

“那不就结了。”

“总是很憋屈，若没有雷云，他们还在坐冷板凳呢。”

“这个想法不对，先雷云能找到他们，说明他们的名声已经为外界所知，如锥处囊中，脱颖而出是早晚的事，不能就自诩恩主。其次，即便有提拔之恩，该给的待遇依旧不能少，谈钱伤感情，不谈钱就没有感情。

从商业角度，精于管理的，提供资源的，能做出品的，擅长制作的，包括演艺、经纪、营销，只要这个人的重要性达到一定程度，就要拉入阵营，视作合作伙伴，而非普通员工。只有这样才能长青，不然雷云名声再大，别人也只会当做跳板，刷一刷资历名声后，乐乐呵呵到别家做大。”

雷荣陷入长久的沉思：“我试着谈，你给我帮衬。”

“方案会看，但没法一五一十跟踪到位。”罗学云认真道，“我还得去香江。”

雷荣怒道：“去香江，去香江，香江到底有谁啊！”

罗学云哈哈大笑：“有我老婆孩子呢。”

雷荣无奈，只得摇头苦笑：“青云智力快车反响不错，播出时段的广告费都涨了，湘台大受鼓舞，有意制作续集，并推出新的综艺节目，你之前说的什么点子，再掏一个呗。”

湘台还没上星，收视观众受地域限制，罗学云在家没法收看，只能依据调查数据和企业投放广告的积极性，综合判断这项节目的潜力，这年头除了地面广告，就是电视广告最有传播能力，往往不需要什么剧情画面，光是大块文字堆叠，反复强调，都能拉升知名度，带动销量。

青云智力快车的收视报告相当完美，平均收视率过去年湘台其他节目几个点，观众热线和电话回访爆棚，有几个颜值不错，出镜率也很高的大学生选手，在潇湘观众心中不亚于小明星，一力坚持跟雷云合作，开这项综艺节目的负责人精神大震，便想乘胜追击，稳固这种良好形势。

雷荣压力大，湘台负责人亦不遑多让，若是肯随波逐流，不管效益、工资奖金这些东西，自然可以省心，若是不肯，硬要做些东西改变，同样任重道远。只有综艺节目的开拓创新拔升收视率，带动广告收入增加，工资奖金能，局面才算改善，才能越来越好。

“咳咳，创意没什么稀奇的，关键看制作和宣传。”罗学云望着天花板，眼神飘忽，“雷云文化当务之急就是明确战略方向，调整公司架构，然后聚集人才，储备资源，以积累能量，等待爆的时候。