“四马分肥”?
这些词离他们的灶台、算盘、抹布太远了。
他们只关心最实际的问题:这楼以后谁说了算?我的饭碗还稳不稳?工钱会不会少?
何雨安静地站在角落,心里却是一片清明。
果然是这个。
时间点也对得上。
公私合营的浪潮,就要开始了。
鸿宾楼这样的老字号,规模不小,名声在外,肯定是第一批试点对象。
他仔细回忆着脑子里那些关于这段历史的记忆碎片,以及后世对公私合营的评价。
这是一场深刻的社会变革。
对东家李守仁这样的资本家来说,是交出了企业的经营管理权,但同时也获得了“股息”作为补偿,算是“和平赎买”。
对职工而言,理论上地位提高了,成了“企业的主人”之一,福利待遇也可能规范化。
但具体到个人,是福是祸,还得看怎么应对。
“王同志,”一位管采买的老师傅壮着胆子问,“那……那以后咱们进货、定价、工钱,这些事,听谁的?”
王振国看了他一眼,语气缓和了些:“具体的管理办法,会由公方代表、资方代表和职工代表共同协商制定。总的原则是,有利于展生产,有利于保障职工权益。”
这话说了等于没说。
众人脸上的疑惑更深了。
李守仁的脸色更白了,捻动佛珠的度快了不少。
另一位军管会的年轻同志开始分一些油印的材料,纸张粗糙,字迹也有些模糊。
“这是政策宣传提纲,大家都可以看看,了解一下精神。”
何雨也拿到了一份。
他快扫了一眼。
内容和王振国讲的差不多,更官方,更概括。
很多人拿着材料,只是茫然地看着,或者干脆折起来塞进口袋。
会议似乎进入了僵局。
传达是传达了,但大家不理解,更谈不上接受或支持。
王振国显然也意识到了这一点,他皱了皱眉,正想再找些更通俗的话来解释。
就在这时,一个清朗的声音从角落响起。
“王同志,李经理,我有个问题想请教一下。”
所有人的目光,齐刷刷地转向声音来源。
是何雨。
范师傅吓了一跳,悄悄扯了扯何雨的袖子,低声道:“柱子!别乱说话!”
何雨却给了他一个安心的眼神,向前走了半步。
王振国有些意外地看着这个穿着厨师学徒衣服、面容还带着些稚气的年轻人。
“小同志,你说。”
“王同志刚才提到,‘四马分肥’里有一项是‘职工福利奖金’。”何雨不慌不忙,声音清晰,“我想请问,这部分奖金,具体的分配原则是什么?是按照岗位、工龄、还是贡献?有没有一个大概的章程或者方向?另外,合营以后,职工如果对管理有意见,比如觉得工作安排不合理,或者福利待遇没落实,可以通过什么渠道反映?是找公方代表,还是找工会?”
一连几个问题,问得条理分明,直指核心。
而且,他用的词,“章程”、“渠道”、“反映”,完全不像一个厨子学徒该懂的。
屋子里瞬间安静得能听到针掉在地上的声音。
连李守仁都停下了捻佛珠的动作,惊讶地看着何雨。
王振国眼睛一亮。
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